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martes, 30 de junio de 2015

Don't eat the fortune cookie by MICHAEL LEWIS

A continuación un texto largo. Es el discurso de una graduación en una prestigiosa universidad estadounidense. Como el famoso de Steve Jobs que todo el mundo vio en Youtube. Pues este es otro.Tenéis el vídeo completo abajo del todo de la entrada. He marcado en negrita las frases que me han gustado más. Por si queréis leerlo en diagonal o simplemente saber con lo que me he quedado.

"Thank you. President Tilghman. Trustees and Friends. Parents of the Class of 2012. Above all, Members of the Princeton Class of 2012. Give yourself a round of applause. The next time you look around a church and see everyone dressed in black it'll be awkward to cheer. Enjoy the moment.
Thirty years ago I sat where you sat. I must have listened to some older person share his life experience. But I don't remember a word of it. I can't even tell you who spoke. What I do remember, vividly, is graduation. I'm told you're meant to be excited, perhaps even relieved, and maybe all of you are. I wasn't. I was totally outraged. Here I’d gone and given them four of the best years of my life and this is how they thanked me for it. By kicking me out.  
At that moment I was sure of only one thing: I was of no possible economic value to the outside world. I'd majored in art history, for a start. Even then this was regarded as an act of insanity. I was almost certainly less prepared for the marketplace than most of you. Yet somehow I have wound up rich and famous. Well, sort of. I'm going to explain, briefly, how that happened. I want you to understand just how mysterious careers can be, before you go out and have one yourself.
I graduated from Princeton without ever having published a word of anything, anywhere. I didn't write for the Prince, or for anyone else. But at Princeton, studying art history, I felt the first twinge of literary ambition. It happened while working on my senior thesis. My adviser was a truly gifted professor, an archaeologist named William Childs. The thesis tried to explain how the Italian sculptor Donatello used Greek and Roman sculpture — which is actually totally beside the point, but I've always wanted to tell someone. God knows what Professor Childs actually thought of it, but he helped me to become engrossed. More than engrossed: obsessed. When I handed it in I knew what I wanted to do for the rest of my life: to write senior theses. Or, to put it differently: to write books. 
Then I went to my thesis defense. It was just a few yards from here, in McCormick Hall. I listened and waited for Professor Childs to say how well written my thesis was. He didn't. And so after about 45 minutes I finally said, "So. What did you think of the writing?"
"Put it this way" he said. "Never try to make a living at it."
And I didn't — not really. I did what everyone does who has no idea what to do with themselves: I went to graduate school. I wrote at nights, without much effect, mainly because I hadn't the first clue what I should write about. One night I was invited to a dinner, where I sat next to the wife of a big shot at a giant Wall Street investment bank, called Salomon Brothers. She more or less forced her husband to give me a job. I knew next to nothing about Salomon Brothers. But Salomon Brothers happened to be where Wall Street was being reinvented—into the place we have all come to know and love. When I got there I was assigned, almost arbitrarily, to the very best job in which to observe the growing madness: they turned me into the house expert on derivatives. A year and a half later Salomon Brothers was handing me a check for hundreds of thousands of dollars to give advice about derivatives to professional investors.  
Now I had something to write about: Salomon Brothers. Wall Street had become so unhinged that it was paying recent Princeton graduates who knew nothing about money small fortunes to pretend to be experts about money. I'd stumbled into my next senior thesis.
I called up my father. I told him I was going to quit this job that now promised me millions of dollars to write a book for an advance of 40 grand. There was a long pause on the other end of the line. "You might just want to think about that," he said. 
"Why?"
"Stay at Salomon Brothers 10 years, make your fortune, and then write your books," he said.  
I didn't need to think about it. I knew what intellectual passion felt like — because I'd felt it here, at Princeton — and I wanted to feel it again. I was 26 years old. Had I waited until I was 36, I would never have done it. I would have forgotten the feeling.   
The book I wrote was called "Liar’s Poker."  It sold a million copies. I was 28 years old. I had a career, a little fame, a small fortune and a new life narrative. All of a sudden people were telling me I was born to be a writer. This was absurd. Even I could see there was another, truer narrative, with luck as its theme. What were the odds of being seated at that dinner next to that Salomon Brothers lady? Of landing inside the best Wall Street firm from which to write the story of an age? Of landing in the seat with the best view of the business? Of having parents who didn't disinherit me but instead sighed and said "do it if you must?" Of having had that sense of must kindled inside me by a professor of art history at Princeton? Of having been let into Princeton in the first place?
This isn't just false humility. It's false humility with a point. My case illustrates how success is always rationalized. People really don’t like to hear success explained away as luck — especially successful people. As they age, and succeed, people feel their success was somehow inevitable. They don't want to acknowledge the role played by accident in their lives. There is a reason for this: the world does not want to acknowledge it either. 
I wrote a book about this, called "Moneyball." It was ostensibly about baseball but was in fact about something else. There are poor teams and rich teams in professional baseball, and they spend radically different sums of money on their players. When I wrote my book the richest team in professional baseball, the New York Yankees, was then spending about $120 million on its 25 players. The poorest team, the Oakland A's, was spending about $30 million. And yet the Oakland team was winning as many games as the Yankees — and more than all the other richer teams.  
This isn't supposed to happen. In theory, the rich teams should buy the best players and win all the time. But the Oakland team had figured something out: the rich teams didn't really understand who the best baseball players were. The players were misvalued. And the biggest single reason they were misvalued was that the experts did not pay sufficient attention to the role of luck in baseball success. Players got given credit for things they did that depended on the performance of others: pitchers got paid for winning games, hitters got paid for knocking in runners on base. Players got blamed and credited for events beyond their control. Where balls that got hit happened to land on the field, for example.
Forget baseball, forget sports. Here you had these corporate employees, paid millions of dollars a year. They were doing exactly the same job that people in their business had been doing forever.  In front of millions of people, who evaluate their every move. They had statistics attached to everything they did. And yet they were misvalued — because the wider world was blind to their luck. 
This had been going on for a century. Right under all of our noses. And no one noticed — until it paid a poor team so well to notice that they could not afford not to notice. And you have to ask: if a professional athlete paid millions of dollars can be misvalued who can't be? If the supposedly pure meritocracy of professional sports can't distinguish between lucky and good, who can? 
The "Moneyball" story has practical implications. If you use better data, you can find better values; there are always market inefficiencies to exploit, and so on. But it has a broader and less practical message: don't be deceived by life's outcomes. Life's outcomes, while not entirely random, have a huge amount of luck baked into them. Above all, recognize that if you have had success, you have also had luck — and with  luck comes obligation. You owe a debt, and not just to your Gods. You owe a debt to the unlucky.
I make this point because — along with this speech — it is something that will be easy for you to forget.
I now live in Berkeley, California. A few years ago, just a few blocks from my home, a pair of researchers in the Cal psychology department staged an experiment. They began by grabbing students, as lab rats. Then they broke the students into teams, segregated by sex. Three men, or three women, per team. Then they put these teams of three into a room, and arbitrarily assigned one of the three to act as leader. Then they gave them some complicated moral problem to solve: say what should be done about academic cheating, or how to regulate drinking on campus.
Exactly 30 minutes into the problem-solving the researchers interrupted each group. They entered the room bearing a plate of cookies. Four cookies. The team consisted of three people, but there were these four cookies. Every team member obviously got one cookie, but that left a fourth cookie, just sitting there. It should have been awkward. But it wasn't. With incredible consistency the person arbitrarily appointed leader of the group grabbed the fourth cookie, and ate it. Not only ate it, but ate it with gusto: lips smacking, mouth open, drool at the corners of their mouths. In the end all that was left of the extra cookie were crumbs on the leader's shirt.
This leader had performed no special task. He had no special virtue. He'd been chosen at random, 30 minutes earlier. His status was nothing but luck. But it still left him with the sense that the cookie should be his.  
This experiment helps to explain Wall Street bonuses and CEO pay, and I'm sure lots of other human behavior. But it also is relevant to new graduates of Princeton University. In a general sort of way you have been appointed the leader of the group. Your appointment may not be entirely arbitrary. But you must sense its arbitrary aspect: you are the lucky few. Lucky in your parents, lucky in your country, lucky that a place like Princeton exists that can take in lucky people, introduce them to other lucky people, and increase their chances of becoming even luckier. Lucky that you live in the richest society the world has ever seen, in a time when no one actually expects you to sacrifice your interests to anything. 
All of you have been faced with the extra cookie. All of you will be faced with many more of them. In time you will find it easy to assume that you deserve the extra cookie. For all I know, you may. But you'll be happier, and the world will be better off, if you at least pretend that you don't. 
Never forget: In the nation's service. In the service of all nations.
Thank you. 
And good luck."   

lunes, 7 de enero de 2013

ÉXITO = Talento + Suerte


'Yo creo bastante en la suerte. Y he constatado que, cuanto más duro trabajo, más suerte tengo.' Thomas Jefferson

sábado, 29 de septiembre de 2012

FAILURE, And that is why I succeed.



"He fallado más de 9.000 tiros a lo largo de mi carrera.
He perdido casi 300 partidos. 
26 veces han confiado en mi para el último tiro ganador del partido... y he fallado.
He fallado una y otra vez en mi vida. Y esa es la razón por la que he triunfado."

domingo, 25 de septiembre de 2011

PAUL ARDEN, Usted puede ser lo bueno que quiera ser


Paul Arden fue un creativo publicitario conocido por su trabajo para la agencia Saatchi & Saatchi y sus campañas para British Airways o Toyota en el Reino Unido. También destacó por la publicación de tres libros, uno de ellos, el que tengo entre mis manos (bueno ahora mismo no que estoy escribiendo...) que se titula, en inglés: "It´s Not How Good You Are, It´s How Good You Want To Be" (2003).

Es un libro breve (se lee en 30 minutos), visual, rompedor, motivador y recomendable. Os dejo algunas perlas:

"Pocos ricos y poderosos sobresalen por su simpatía, talento, cortesía, encanto o belleza.
Son ricos y poderosos porque querían ser ricos y poderosos.
Su idea de dónde quiere llegar o de lo que quiere llegar a ser es su mayor ventaja.
Sin tener una meta es difícil ganar."

"No dé un discurso. Dígalo con imágenes".

Léetelo. Aunque sea ojéalo en una librería del Vips. Como yo hice. Y acabé comprándolo.



viernes, 5 de agosto de 2011

MALCOLM GLADWELL, La ley de las 10.000 horas


Malcolm Gladwell (nacido en Inglaterra el 3 de septiembre de 1963) es un periodista, escritor y sociólogo canadiense. Reside en Nueva York. Ha estado trabajando para The New Yorker desde 1996.


Es conocido principalmente por ser autor de los libros:
  • The Tipping Point (2000) (traducido como La clave del éxito)

  • Blink, The power of thinking without thinking (2005) (Inteligencia intuitiva: ¿por qué sabemos la verdad en dos segundos?)

  • Outliers (2008) (Fueras de serie: Por qué unas personas tienen éxito y otras no)

  • What the Dog Saw: And Other Adventures (2009) (Lo que vio el perro: y otras aventuras)


En 2005 fue nombrado por la revista Time como una de las 100 personas más influyentes del mundo.

Su salario en la revista New Yorker es de 250.000$. Según he leído en una página en Internet escribe entre 40.000 y 50.000 palabras al año. Lo que equivale a 5$ por palabra. Y además cobra 40.000$ por conferencia impartida. Casi nada.


Es un tipo especial ya en su propia apariencia (una mezcla entre el actor secundario Bob de los Simpsons y Eduardo Punset). Por cierto, este último le entrevistó en el program "Redes" (fragmento adjunto):



[...]Sobre el desprecio y la Expulsión[...]

Eduard Punset:
Hay un caso en el que no son necesarias más pautas. Me refiero a si encontramos deprecio…

Malcolm Gladwell:

Eduard Punset: …entre dos personas… los expertos dicen que, si eso pasa, se acabó. ¿Por qué?

Malcolm Gladwell:Sí, al analizar las pautas en las parejas se buscan ciertos tipos de señales emocionales... y hay ciertas emociones cuya presencia realmente pronostica que hay problemas. ¡La más importante es el desprecio! Si el desprecio se intercala en la pauta que cualquier pareja tiene, en su pauta de interacción, se trata de una señal profundamente inquietante para el futuro del matrimonio.

Eduard Punset:¿Y por qué el desprecio y no otras emociones como…? No sé...

Malcolm Gladwell:Porque el desprecio tiene que ver con la exclusión.

Eduard Punset:¡Ajá!

Malcolm Gladwell:Puedo estar enfadado contigo, pero seguir pensando que tú y yo somos iguales, ¿entiendes? Puedo decir: «¡creo que te equivocas!» y tú me dirás: «no, no, Malcolm, creo que eres tú el que te equivocas» y podemos seguir así durante un buen rato…

Eduard Punset:

Malcolm Gladwell: Pero si estamos discutiendo así… sigo pensando que mereces estar ahí sentado, ¿entiendes? ¡Te estoy tomando en serio! Justo por eso estoy discutiendo contigo. Si fuera despectivo contigo te diría… ¡ni siquiera discutiría contigo! Te diría: «no mereces estar aquí». Te expulsaría. Y creo que esto entronca con las primeras sociedades humanas, cuando ser expulsado del grupo era esencialmente una sentencia de muerte, ¿sabes? Si esto pasara hace un millón de años, y viviéramos en una cueva… si te expulsara, ¡estarías perdido! Y esto, como seres humanos, es lo más devastador que podemos escuchar, que nos expulsarán del grupo.


La primera vez que supe de Malcolm Gladwell fue en una conversación con mi tío en un restaurante en Salamanca al comienzo de mi primer año universitario en Madrid. Atendí su recomendación, me compré y leí sus libros. Son todos muy interesantes y curiosos y se centran especialmente en temas como la intuición, el comportamiento, las decisiones, la suerte y el éxito. Partiendo de conceptos muy básicos y a través de ejemplos muy ilustrativos consigue transmitir ideas simples pero reveladoras (y lucrativas, sus libros son todos best-sellers, y muy recomendables).

Por ejemplo, la ley de las 10.000 horas. Para Malcolm Gladwell la clave del éxito no reside tanto en el talento o la suerte, detrás hay muchas horas de trabajo duro y esfuerzo. Pone el ejemplo de los Beatles, que antes de converstirse en lo que fueron, empezaron tocando en un club de Hamburgo durante 6-8 horas al día, todos los días de la semana.

viernes, 22 de julio de 2011

TEDtalks, Motivación y Éxito

Hace poco he descubierto esto de las TEDtalks...

TED (Tecnología, Entretenimiento y Diseño) es una organización sin ánimo de lucro dedicada a las "ideas que vale la pena difundir". TED es ampliamente conocida por su conferencia anual (TED Conference) y sus charlas (TED Talks) que cubren un amplio espectro de temas que incluyen ciencias, arte y diseño, política, educación, cultura, negocios, asuntos globales, tecnología y desarrollo, y entretenimiento.

¿POR QUÉ HACEMOS LO QUE HACEMOS?

(Tony Robbins discute las "fuerzas invisibles" que motivan las acciones de cada uno de nosotros -- y choca los cinco con Al Gore en la primera fila)


En 2009 se crea el programa TEDx para la realización de eventos locales, organizados independientemente, que buscan reunir personas para compartir ideas que merecen ser difundidas. En un evento TEDx, donde la “x” significa “evento organizado independientemente”, disertantes en vivo se combinan con TEDTalks para incitar al debate profundo y la interconexión. Como regla general estos eventos tiene una duración de un día y su entrada es gratuita. A mayo del 2011 se han realizado más de 1500 eventos alrededor del mundo.

Más de 900 charlas TED están disponibles en línea para consulta y descarga gratuita. Hasta marzo de 2011, las charlas han sido vistas más de 400 millones de veces y han sido traducidas a 80 idiomas.

8 CLAVES DE ÉXITO EN 3 MINUTOS

(Richard St. John condensa años de entrevistas en un PowerPoint de 3 minutos demostrando que para ser exitoso no hace falta ser listo ni tener suerte).


1. Pasión
2. Trabajo duro
3. Ser bueno en algo
4. Concentración
5. Empuje
6. Servicio
7. Ideas
8. Persistencia

martes, 19 de julio de 2011

PAU GARCÍA-MILÀ, Está todo por hacer

La historia de Pau García-Milà es la típica historia que solo podría pasar en Estados Unidos, pero nunca en España. Pau tiene 23 años y con solo 17 formó EyeOs que se constituyó como empresa en 2007. EyeOs es un escritorio virtual multiplataforma, libre y gratuito, basado sobre el estilo del escritorio de un sistema operativo. Básicamente, sirve para poder acceder a tus archivos a través de Internet y desde cualquier dispositivo. Él lo explica mucho mejor en este vídeo:


La verdad es que investigando sobre su historia me he dado cuenta de que resumir todo me iba a costar más de la cuenta así que os invito a que si os entra el gusanillo después de ver esta entrada leáis sobre él o veáis vídeos sobre él porque merece la pena:


La historia de EyeOs y Pau García-Milà en Buenafuente:


Pau es un ejemplo de como ser emprendedor es una actitud y demuestra que además tiene la cabeza muy bien amueblada y con pensamientos muy sanos e interesantes. Comparte muchos de ellos en su blog personal: pau.garcia-mila.com y en su libro "Está todo por hacer".


Entre sus reflexiones me llamó la atención una que compartió en la II Edición de la Thinking Party de la Fundación Telefónica celebrada el pasado 9 de Julio en el Círculo de Bellas Artes de Madrid y con la que estoy muy de acuerdo:

¿Cómo tenemos que enfocar las cosas en la educación para que los niños "vendan limonada" y no se limiten a coger la paga y a decir esto lo consigo por que sí y ya está?
"Yo creo que hay, simplemente, darle valor a las cosas desde que somos muy pequeños, que si quiero conseguir algo me lo voy a tener que ganar con menos humor o más humor, pero no tener miedo a que el niño intente crearse sus propias cosas, la idea de que él salga a "vender limonada" aquí nos parece una tontería, se vería como pobre, mira que está mal esa familia que tienen que mandar al niño a explotarlo a trabajar. No, que los niños se ganen lo que quieran porque además le van a dar mucho más valor a las cosas que consigan. "Si se rompe no pasa nada", no, no, si se rompe duele, porque realmente me ha costado mucho conseguirlo."


domingo, 17 de julio de 2011

FERNANDO TRIAS DE BES, "El libro negro del emprendedor"

"Un emprendedor se conoce a sí mismo porque tiene un vacío interior. Esto no quiere decir que no sea feliz. Posiblemente sea feliz. Pero tiene un vacío interior, realmente profundo, que llenar. Y la única manera que tiene de llenar ese vacío interior es creando conceptos. Y no muchas cosas más. Con eso ya sabe si es un emprendedor o no." Carlos Barrabés, Presidente de barrabes.com

"Si tienes una idea y todo el mundo te dice que es buena... ¿cómo diablos va a ser buena?" Víctor Arrese, Fundador de la cadena de comida Fresc&Co


Muy probablemente fueron estas dos reseñas en la contraportada del libro "El libro negro del emprendedor", de Fernando Trías de Bes, las que me incitaron a comprarlo. Y la verdad, que después de haber comprado un montón de libros por impulso y haberme arrepentido porque eran realmente malos, con este no fue el caso. En un principio puede parecer el típico libro que promete revelarte algún secreto de gurú, pero nada más lejos de la realidad. Para empezar, es un libro que rompe un poco con los esquemas de los típicos libros de ayuda al emprendedor que podemos encontrar en cualquier librería. El autor plantea una cuestión interesante al comienzo de su obra:

"Un día tecleé en Google "factores clave de éxito" y la búsqueda arrojó 20.900 entradas. Luego tecleé "factores clave de fracaso" y obtuve nada más y nada menos que... ¡dos entradas! En inglés, los resultados no fueron tan distintos. Fuera cual fuese el idoma, los artículos que analizaban éxitos suponían el 99,98% del total, mientras que los que se centraban en fracasos eran solamente el 0,02%."



El anterior vídeo era un resumen de una charla más extensa que os dejo en este vídeo por si os apetece verla entera (realmente buena, sirve de ejemplo de como hacer una buena exposición en público):



"¿Por qué sólo un 0,02% de textos empresariales sobre fracasos si el 95% de los emprendedores no pasa del quinto año de aventura empresarial? [...] He aquí una analogía imperfecta : sabiendo por qué otros triunfan podrá usted evitar el fracaso. Mentira. Para evitar el fracaso hay que saber por qué se suele fracasar."


¿Quién es Fernando Trías de Bes? El mismo nos resume su biografía en su página web:

"Nací en Barcelona en 1967. Cursé Ciencias Empresariales y MBA en Esade y la Universidad de Michigan. Mi área de especialidad es la mercadotecnia y la innovación, las cuales imparto en Esade como Profesor Asociado. Sin embargo, desde hace varios años, dedico la mayor parte de mi tiempo a escribir ensayos y ficción.

¿Un economista que escribe novelas y relatos? Esa es una pregunta habitual de quien intenta categorizarlo todo, incluso a las personas. Tal vez no soy economista, tal vez no soy escritor, tal vez soy ambos o tal vez ninguno de los dos. He llegado a la conclusión de que no importa. Disfruto creando, y ya está.

Hasta la fecha, he publicado: Marketing Lateral (2003), La buena suerte (2004), El vendedor de tiempo (2005), El libro negro del emprendedor (2007) y El hombre que cambió su casa por un tulipán (2009). En ficción: Relatos absurdos (2006), Palabras bajo el mar (2006), El coleccionista de sonidos (2007) y La historia que me escribe (2008) y Mil Millones de Mejillones (2010), libro ilustrado por el dibujante Toni Batllori.


¿Quién no ha leído este libro? Traducido a 37 idiomas y con más de 3 millones de ejemplares vendidos en todo el mundo.